In een van de vorige nieuwsbrieven van Paspoort WERK stond een interview met Erna Kupers. Zij is in januari 2006 door het UWV verwezen naar het Centrum voor Arbeidsmarkttoeleiding om vanuit Paspoort WERK naar werk geleid te worden. Na een korte opleiding is zij begonnen bij de Koorschool (www.koorschoolhaarlem.nl) in Haarlem.
Hoe gaat het na ¾ jaar werken met Erna?

We treffen elkaar op een regenachtige woensdagmiddag op de werkplek van Erna. Zij is net bezig met het verzendklaar maken van de laatste poststukken, zodat ze na het interview naar de school van haar zoontje kan.

Terugkijkend op de periode waarin zij begeleid werd door het Centrum voor Arbeidsmarkttoeleiding (CvA) komt zij al snel op de meerwaarde van het project Paspoort WERK: Toen ik door het UWV op PPW gewezen werd, dacht ik eerst dat ik een hele opleiding moest gaan volgen. Ook zag ik er tegenop om maanden te wachten voordat de scholing en begeleiding van start zou gaan. Nadat mijn arbeidsdeskundige mij op dinsdag doorverwezen had, werd ik op donderdag gebeld door Lidy van der Stoel van het CvA. IK maakte en afspraak voor de week daarop. Tijdens het kennismakingsgesprek kreeg ik een positieve indruk van PPW: geen lange opleidingen en wachten op voldoende deelnemers maar individuele begeleiding en snel van start. Binnen een week was er een maatwerktraject samengesteld met de nadruk op de onderdelen die ik nog niet beheerste; een prima aanvulling op mijn eerdere opleiding tot secretaresse.

Na de start bleek al snel dat iedereen met hetzelfde doel bij het CvA aanwezig was. Dat schept een band die belangrijk is; uiteindelijk voelt het toch niet prettig om ontslagen te worden, ondanks dat het een gevolg was van een reorganisatie. De betrokkenheid van de begeleiders / docenten is groot: iedereen ondersteunt om het traject tot een goed einde te brengen.

Uiteindelijk vond ik vrij snel een geschikte vacature. Toen ik uitgenodigd werd voor een sollicitatiegesprek, heb ik met een van de medewerkers een gesprek geoefend. Dat heb ik als belangrijk ervaren, omdat je door te oefenen goed beslagen ten ijs komt: ik was voorbereid op moeilijke vragen, m.n. over mijn werkverleden. Deze voorbereiding nam voor mij een groot deel van de druk weg bij het gesprek; ik kon mij daardoor concentreren op het zo goed mogelijk 'verkopen' van mezelf zonder bang te zijn voor de komende vragen.

Het beginnen bij mijn nieuwe werk betekende niet het einde van mijn begeleiding. De opleiding die ik bij het CvA gevolgd had, richtte zich vooral op onderdelen automatiseren. Tijdens de eerste maanden bij mijn nieuwe werk had ik de mogelijkheid om de automatiseringsdocent te bellen als ik er echt niet meer uitkwam. Hoewel ik dat maar een paar keer gedaan heb, was het idee dat ik kon bellen voldoende om mij zelfverzekerd genoeg te voelen om de problemen aan te kunnen. Dat aspect gaf mij een grote dosis rust in mijn werk.

Tijdens het sollicitatiegesprek heb ik mijn UWV-achtergrond niet genoemd; er werd ook niet naar gevraagd, dus dat maakte het makkelijk. Na enkele maanden heb ik het wel verteld. Men reageerde toen heel positief en geïnteresseerd. Dat was voor mij een goede opsteker. Ik had toen nog een contract voor een half jaar. Inmiddels is dit omgezet in een aanstelling voor onbepaalde tijd.

Tijdens het traject heb ik een aantal coachingsgesprekken gehad. Deze waren voor mij belangrijk, m.n. op persoonlijk gebied. Maar doordat ik als persoon groei, sta ik ook steviger in mijn werk. Ik heb het idee dat ik nu, meer dan vroeger, successen kan opbouwen, waardoor ik mij als persoon ook prettiger en zelfverzekerder voel. De coachingsgesprekken lopen nu nog incidenteel door.